sábado 28 de noviembre de 2009


Mientras no aprendamos a manejar cada negocio como único, nuestros esfuerzos competitivos estarán dispersos.

“Todavía no sabemos en dónde ganamos o perdemos dinero”. “No hemos aprendido a decir que no”. “No concentramos nuestros esfuerzos donde somos mas fuertes”.
Escucho estas frases otra vez. Volemos a enfrentarnos con la dispersión.

La globalización nos ayuda a comprender que la dispersión no es un defecto propio de ciertas empresas, regiones o culturas, sino un desorden que por naturaleza tiende a surgir en toda empresa que crece; y esa se hace mayor a medida que la empresa se globaliza.

Pocas herramientas hemos desarrollado en nuestra firma que sean tan útiles como el concepto Binomio Mercado-Producto. Trataré de describirlo.

Las empresas por lo general contienen dentro de sí distintos negocios, cada uno con su propia fórmula competitiva y si dinámica económica en el mercad. Es raro encontrar una compañía que maneje una sola manera de hacer negocios, mientras más diversificada esté la línea de productos y segmentos de mercado que se abordan, mayor será la dinámica de quehaceres en la organización, más difícil será definir en cual negocio se está, cual es el posicionamiento que se tiene, y como podemos definir, conquistar o mantener posiciones de liderazgo en el mercado.

Generalmente manejamos varias combinaciones de producto y mercado en nuestra mezcla comercial. No siempre todas ellas son igualmente eficaces o poderosas cuando los clientes las comparan con sus otras opciones. Algunas de ellas pueden se muy rentables; otras podrán incluso generar perdidas. Unas de ellas pueden enfrentarse a mercados envejecidos, con estrechos márgenes y reducidas opciones. Otras pueden presentarnos un futuro promisorio. En unas es momento de invertir; en otras puede ser el tiempo de desinvertir. ¿Cómo administrar esta diversidad tan compleja, con situaciones diferentes dentro de nuestra empresa?

El Binomio Producto-Mercado es una unidad comercial básica que define un concepto competitivo único, es decir, un segmento de mercado con una línea de productos específicos; perfila un tipo de compradores con un comportamiento comercial definido y parecido, y una propuesta de producto con atributos correspondientes a las preferencias que destacan en ese definió comportamiento comercial.

Cada combinación de productos y mercados que nos permita crear criterios diferenciados de operación en la parte que los maneja, se convierte en un binomio distinto. Cada binomio dentro de un mercado se convierte en un negocio diferente dentro de la organización. Opera para sus propios clientes, con competidores tal vez únicos y, sobre todo, con ventajas competitivas propias que el permiten distinguirse de ellos. Ésa unidad comercial definida por un producto y un mercado propios, convertida en una unidad de negocio con su propios criterios de operación, sus propias políticas comerciales y su propia forma de hacer negocio.

Una empresa que es capaz de distinguir sus binomios producto-mercado puede enfocar todos sus procesos de negocios, separar las inversiones, los gastos y las responsabilidades con criterios claros para medir su desempeño, imagínese que tenemos dos grandes negocios en nuestra empresa de servicios, uno estándar y otro de lujo, cada unos con sus productos y clientes diferenciados. Es evidente que para cada uno tendremos que definir gastos, personal, políticas, instalaciones y equipo según sus necesidades. Si tratamos de mezclar los dos negocios al mismo tiempo, se nos enredara y no sabremos cual de los dos va mejor y merece crecer mas.

Es difícil transformar la organización para convertirla en una organización enfocada. Mientras más unidades de negocio, líneas de producto y espacios geográficos se tengan, y más segmentos de mercados e ataquen, mas espacios habrá para el desenfoque.

Si se logra crear en la empresa una cultura y una infraestructura administrativa de sistemas que contemplen todos los procesos, y sobre todo los procesos de control y de medición por binomio producto-mercado, entonces se propiciará que la organización se mantenga enfocada, sin importar cuanto crezca y se diversifique, ni cuantos mercados, segmentos de negocios y sucursales ataque.

Le binomio-producto es un instrumento que necesita en todo el quehacer de la organización, en toda la gestión empresarial. Si la verdad queremos que nuestra empresa no se desenfoque y mantenga su capacidad de manejar cada negocio como si fuera el único, toda su administración habrá de enfocarse y manejarse por binomios producto-mercado: objetivo de todas las áreas, contabilidad, presupuesto, planeación comercial y de ventas, control de resultado etcétera.

La dirección de la empresa casi siempre se colude con las fuerzas naturales de la dispersión, nos enreda, nos confunde y distorsiona la realidad competitiva con la que se enfrentan nuestros negocios. Cuando le demos al concepto de binomio producto-mercado el lugar que requiere, nos ayudará a crecer sana y enfocada mente, manejando cada negocio como si fuera el único.

viernes 27 de noviembre de 2009

Compartiendo algunos videos...

Los videos virales nunca sabes cuándo o cuál va a dispararse. Este es uno bastante nuevo producido por Samsung en vísperas de su patrocinio de los próximos juegos invernales de Vancouver 2010.



Casi 700,000 visitas hablan muy bien de él, aunque lo importante es el porcenaje de gente que hace un link al sitio de Samsung, ahora bien, la promoción y el sitio son demasiado complicados para mi gusto. La gente puede enviar sus videos grabados con celulares Samsung y participar, aunque no le encontré mucho chiste.




• Otro video funcional que considero que va a agarrar a mucha gente despistada es este de Activision. Para estas alturas el video puede tener ya 700,000 visitas también despúes de tener tan solo una semana en la red.




• Termino con tres comerciales de Apple, que nunca dejan de ser novedosos a pesar de que sean del año pasado alguno de ellos. Dos videos son de comerciales de este año y el último mediados de este año. Hay muchos que compartir, sin embargo, no se pueden todos. Me llamó la atención a que hay otros similares a los de Yoo, y digo otros porque ya he criticado mucho la copia barata que es la campaña de Yoo aquí en México.





'Los tiempos cambian y el marketing también' por Leobardo Rivera

Los tiempos cambian, la tecnología también y no podía pasar diferente con la Mercadotecnia, el alcance de los medios de comunicación cada vez es mas grande y el libre mercado hace que mas y mas marcas aparezcan en el mercado unas con mejor calidad, otras no tanto. Esto claramente lo podemos ver en la siguiente animación a manos de  la forma alemana de publicidad Scholz & Friends:





 

"La única constante del universo es el cambio".  Así que adaptarse o desaparecer.

Sobre el autor:

Ing. Leobardo Alberto Rivera Lizárraga

Coordinador de proyectos de e-marketing 

Datawins & Messicom

Contacto: leobardo.rivera@gmail.com

jueves 26 de noviembre de 2009

Un cambio con buen humor... por Macu








Hola, what’s up?, ¿Cómo va todo? les había contado ya hace ratín que Holanda (Helados y paletas heladas) habían cambiado de logo, y pues hoy quiero retomar el tema.

Good Humor de Univeler se decidió por una enchulada y aposto por el rediseño, el viejo diseño del doble corazón en rojo se ha ido, ha pasado a la historia y en su lugar tenemos ahora un muy retro camión de helados azul, Los responsables de este cambio fueron la agencia Anthem en conjunto con Unilever.

Se preguntaran porque se decidió cambiar el logo del corazón por el del camión retro, y pues a decir de Janice Jaworski Managing Director de Anthem Worldwide el heart logo era “potentially disengaging consumers because it didn’t feel like their Good Humor,” el camión de helados busca entonces ahora, remembranzas de la infancia, el dulce sueño americano de los helados que iban por la calle entre el tintinar de campanas en un caluroso día de verano, así es! Hay que exprimir la nostalgia de los consumidores! Y ponerla en un nuevo estilo y empaque.

Para los que se preguntan si el viejo logo el corazón seguirá por ahí apareciendo de manera esporádica o si será conservado para algún tipo de comunicación (como en el caso de Kraft que tiene un logo para una cosa y otro para otra) les comunico que esto no será así, en un principio se contemplo la posibilidad, pero tras discusiones y diversos puntos de vista se concluyo que era mejor moverse completamente hacia la nueva imagen y los nuevos empaque.

¡Ni hablar!, decisiones de marketing de las grandes corporaciones, ajaja en un principio caí en shock cuando vi el cambio, ahora como que ya lo asimilo mas, no sé cuánto tiempo tarde en llegar aquí a México, pero pues estará interesante cuando ya lo podamos tener físicamente entre las manos, a ver qué tal.

Saludos y gracias por pasar
Macu
macu@kitschmacu.com <mailto:macu@kitschmacu.com>
www.kitschmacu.com <http://www.kitschmacu.com/>


Gracias por las contribuciones.
Aquí tengo esta de Cristian Pardo, según yo este es el logo viejo y el otro publicado es el nuevo que ganó un concurso. Sin embargo, la designación llegó a ser algo controversial, no recuerdo las razones, así que no sé si el nuevo se iba a aplicar o no.

miércoles 25 de noviembre de 2009

Los logos de las ciudades de México

Junto con Karina de Ideas Frescas hicimos una pequeña recopilación de los principales logos turísticos de las principales ciudades de México. No fue sencillo porque muchas de las cuidades (por increíble que parezca) no tienen buena identidad gráfica. Otros tienen excelente imagen, otros son una vergüenza que pueden ser producto de la falta de profesionalismo o arreglos entre gobierno-proveedor donde el segundo hace el trabajo más por méritos de relaciones que por calidad de trabajo. En algunos casos puse el logo anterior y el nuevo y aquí están excluídos los logotipos de los ayuntamientos (esos son otra cosa)

Luego pondré una encuesta para saber desde su punto de vista cuál de todos es el mejor y una disculpa si algunos de ellos están pixeleados. Después pondré los logos de los estados. Si alguien tiene alguna aportación, les agradeceré que me manden el link o me manden el logo a nando@ideasfrescas.com.mx.

Me son muy importantes sus opiniones.







¿Cuál es el mejor? ¿Cuál es el peor? ¿Cuáles son los más anticuados? ¿Qué opinan de ellos?

Enfoque y segmentación


¿Al cliente lo que pida? Sí, pero... ¡a condición de que lo pague!
Buen criterio a tener en cuenta al segmentar el mercado.


El problema del enfoque es como el del santo... Ni tanto que queme al santo, ni tanto que no lo alumbre. Si nos enfocamos demasiado a cada segmento de mercado, dispersamos excesivamente nuestros recursos; si buscamos optimizar demasiado los recursos, se dispersan demasiado los segmentos. Si lo primero, tendremos un desbarajuste, como si nuestra empresa se disolviera en muchas “empresitas”, tantas como segmentos, perdiendo la manera de optimizar recursos y la eficiencia. Si lo segundo, ofreceremos lo mismo a todos los clientes, como Ford les ofrecía modelos T, siempre negros, facilitándole la competencia a GM con solo fabricar modelos diversos. ¿Cuántos modelos o productos se deben hacer? ¿Cómo enfocarse?

Se trata de lograr la diversidad en la unidad: muchos segmentos de mercado atendidos por una misma organización. Ni muchas “empresitas”, ni una empresa repetitiva y monótona, que no le ofrece a cada cliente lo que cada uno quiere. El enfoque se logra cuando se es capaz de crear o construir distintos segmentos y darle a cada uno lo que necesita, como si fuera el único; pero haciéndolo desde una misma organización, con estructuras, tecnologías y sistemas parecidos.

El empresario suele atacar muchos segmentos de mercado, y todos de la misma manera, sin distinguir lo que se requiere en cada uno de ellos.

No podemos pensar que el esfuerzo competitivo concentrado en un segmento podrá extenderse a todos los otros; llegará un momento en que a alguno ya no le interese. Un segmento se puede atender de forma totalmente diferenciada si su fertilidad es muy grande; si de ahí tratamos de llegar a todos los demás, acabaremos por dañar incluso al segmento en donde ya se había tenido éxito.

La clave está en el conocimiento profundo del cliente. Por eso a la empresa en crecimiento le cuesta trabajo desarrollarse en un mercado con creciente presión competitiva, y más si se enfrenta con competidores que han creado una cultura como ésta.

Segmentar el mercado es el proceso de identificación de grupos de compradores con similar comportamiento comercial. Para ello se necesita tener un conocimiento profundo del cliente, para identificar quién es, qué beneficios busca, qué es lo que quiere, qué es lo que necesita; para comprender sus hábitos de compra y de consumo, y conocer los satisfactores que tiene él a su alcance.

Los segmentos de mercado no existen; se crean, se inventan. ¿Quién creó el segmento de mercado de las familias que van a un restaurante donde los niños tienen un lugar para divertirse? Fue MacDonald’s. Lo que se busca es determinar cuál es la fertilidad del mercado -su potencial relativo de negocio en cada segmento-, para poder enfocarse y atacar cada segmento como con un rayo láser; porque no segmentar es como tener un foco -sólo luz ambiental- y atacar todos los mercados por igual. Tanto por exceso como por defecto, la segmentación da lugar al desenfoque. Se tiene que saber hasta dónde segmentar, dependiendo de cómo es el mercado, de la naturaleza del producto, etcétera. Sucede como en un museo, donde cada proyector se enfoca a una sola pintura de manera especial. El proyector -cada proyector- ilumina toda una pintura, no sólo una de sus partes, ni ilumina dos pinturas a la vez. Cada pintura es una de muchas unidades ya dadas en un mismo museo. La diferencia es que los segmentos no están ya dados en el mercado, sino que debemos crearlos y delimitarlos.

¡Cuánto tiempo se le dedica a los proveedores, al producto, a la maquinaria, a los inventarios, y no se está cerca del mercado!

¿Cómo segmenta una cadena de autoservicio? ¿Cómo segmenta una tienda de departamentos? ¿Cómo segmenta Walmart? Crea una cultura de preocupación por el cliente en todo su personal. Y el que segmenta ni siquiera es el gerente de la tienda, que es demasiado grande para que él pueda segmentar. El que segmenta es el jefe de piso, y es él quien decide lo que tiene en su piso; no lo decide el gerente regional, ni Compras, ni el gerente de la tienda. Entonces, ¿cómo concentra todo lo demás? Pues con un sistema logístico integral, de compras, de informática, de capacitación para comprar barato y ponerlo a disposición del jefe de piso, para que él escoja 4 cosas de 10, porque son las que buscan los clientes de esa tienda. Si ese jefe o gerente de piso cambiara de tienda, tendría otro inventario en su nueva tienda, ya que ahí tendría otra clientela.

Entonces, se concentra el proceso y el escenario; lo cual quiere decir que se tienen miles de gerentes de piso manejando miles de departamentos, cada uno a su criterio. Y esto se soporta logísticamente para comprar más barato que nadie. La base de segmentación es a criterio, es creatividad, conocer el mercado, ver cómo se comporta e intentar fórmulas; es lo que maximiza la rentabilidad. Si un segmento es rentable, se le atiende de manera especial; si no es rentable no se le atiende, o se le atiende con las políticas y ofertas del segmento más cercano que haya, que se
parezca en sus necesidades al segmento vecino.

La segmentación es la base de la fertilización de los mercados. Una efectiva segmentación se convierte en el sustento de la diferenciación competitiva. Cuando a través de la segmentación construimos una nueva categoría con alta capacidad de consumo, nos fabricamos una situación temporal de monopolio, que nos hace únicos por un tiempo. Y cuando nos copien... ¡a segmentar otra vez!

martes 24 de noviembre de 2009



Del sitio I beleive in advertising tomo la foto de esta campaña de aspiradoras Panasonic. Es increíble como es la imaginación y el alto impacto que se puede lograr cuando se apoya algo creativo.

Estándares de calidad para la investigación de mercados y su aplicación en el trabajo de campo. Parte #3

Continuamos con algunos comentarios sobre la preparación del personal del trabajo de campo, en una investigación cuantitativa.
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Etapa 1

Reclutamiento.
El medio de reclutamiento más efectivo es el periódico y la recomendación.
Por lo general será necesario anunciar nuestra vacante para investigador de campo en los medios impresos de la localidad por un lapso de 3 a 6 días, según la cantidad de encuestadores que se deseen.
Es importante mencionar en dicho anuncio los requisitos del puesto, lo que ofrecemos y los datos del contacto. Es indispensable colocar en el anuncio que la leyenda “No ventas”, dado que la mayoría de las personas piensan que saldrán a la calle a vender productos y esto puede inhibir la afluencia de prospectos para la vacante.

Etapa 2
Selección.

Durante la entrevista, el reclutador debe presentarse muy seguro y dominar la totalidad del tema. Es importante que al prospecto se le especifiquen las actividades para las cuales se le desea contratar, tal cual como suceden en la realidad con la finalidad de evitar rotación en el personal contratado.
Fases de la entrevista:
-    Presentación. Quién eres y qué papel juegas en la empresa.
-    Comunicación de los valores de la empresa. Qué significa trabajar en nuestro equipo.
-    Breve historia de la empresa y del puesto. Cómo nació nuestra empresa y la naturaleza del puesto.
-    Valoración del perfil. Analiza a fondo al prospecto en sus fortalezas y debilidades de acuerdo al puesto.
-    Canalización del perfil. Eres o puedes ser parte de nuestro equipo!
-    Concertar cita para capacitación. Next step.
-    En caso negativo, dar las gracias y dejar las puertas abiertas.

Etapa 3
Contratación.

Previo a la capacitación es necesario realizar la formalización del compromiso, en donde se entabla de manera formal-legal la relación de trabajo.
Es necesario documentar todo el proceso de contratación y resguardar los documentos cuando menos dos años en papel y cinco en digital como lo mencionamos anteriormente.
Antes de la formalización, el perfil debió haber pasado los candados de la visita domiciliaria y del sondeo con los vecinos y familiares. Es importante lo anterior para asegurarnos que nuestros representantes -que acudirán a los domicilios- sean personas de buenas costumbres y de bien.


Conclusión.
Todo el proceso de contratación de personal debe estar estructurado para atraer talento a la empresa, un equipo de campo que no tiene una base de reclutamiento solida, termina siendo un equipo débil, con amplia rotación y malas recomendaciones sobre nuestro puesto, por ende, el equipo de campo debe ser seleccionado con mucho cuidado y rigor.

En la siguiente entrega tocaremos los métodos de capacitación y supervisión del personal de campo.

Fernando Mellado
Logística y Trabajo de Campo
Ideas Frescas

lunes 23 de noviembre de 2009

25 razones para odiar Facebook (aunque seguirás amándolo)

Irónicamente, las cosas que fueron diseñadas para nuestro entretenimiento, ahora pueden causarnos molestia. ¿Por qué? ¿Por qué no simplemente dejamos de usar Facebook cuando se vuelve molesto? ¿Por qué no deshacernos de nuestra cuenta de Facebook?



Y es que a final de cuentas, AMAMOS lo que Facebook trae a nuestras vidas. Esto tiene mayor peso que los disgustos que nos pueda acarrear. Esto es socializar en la red. ¿Qué tan sociable eres?

La ilustración ayuda a comunicar conceptos... entrevista con Christopher Cisneros



Entrevista a Christopher Cisneros Franco, quien desde hace un buen tiempo nos hace los trabajos de ilustración; así que decidí entrevistarlo y compartir la entrevista con ustedes.
A Christopher Cisneros lo pueden encontrar en su sitio web, blog, en su correo yo@isme53.com.
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¿Qué haces?¿A qué se dedica un ilustrador?
Un ilustrador es un especialista dedicado a un área del diseño donde se aplica la ilustración para la estructuración visual en diversos medio comerciales, como revista, publicidad pop, empaques y otro medios impresos o no impresos. En si es un monero que busca que las cosas sean mucho más fáciles de comunicar a través de las imágenes planteadas como dibujos con cierto grado de lógica visual.



¿Cuántos tipos de ilustración hay?
Pues esta la ilustración tradicional y la digital, una se realiza con técnicas manuales como acrílicos, oleos, acuarelas o cualquier técnica mixta, y la otra pues se aplica directamente con la computadora sobre un lienzo digital.

¿Qué distingue a un buen ilustrador de uno malo?
La dedicación y las ganas que este le imprima a su trabajo, ya que este oficio exige que día a día te entregues sin media a el, y así busques mejorar lo que hiciste un día anterior.


¿Cuándo es adecuado utilizar una ilustración?
Siempre. Un ilustración siempre puede resolver un problema de comunicación de una manera eficaz.

¿Cuáles son las ventajas de utilizar una ilustración?
Que puedes tener mil formas de comunicar lo que desees de modo conceptual.


Háblanos un poco de tí
Soy un joven ilustrador que busca abrirse camino en este campo tan difícil aquí en México, que día busca hacer y realizarse en lo que más le gusta que es dibujar para poder comunicar. Soy egresado de la UNITESIN, Soy Culichi y me encanta viajar, conocer personas, aprender de ellos, me gusta mucho probar la comida típica de otros lugares, leer, escuchar música y sobre todo dibujar.


Tus mejores trabajos...
No tengo, todos son buenos, unos más consentidos que otros, pero cada trabajo es especial para mi, por que es creado bajo diferentes circunstancias y formas de ver la vida.

¿Cuáles son las ultimas tendencias a seguir en materia de ilustración?
Pues hoy en día lo digital esta muy a la mano, pero uno siempre regresa a usar pinceles, lápices, sentir el papel y las tintas, ver como te manchas haciendo una pieza y cuidando de que esta no se dañe. La tendencia siempre sigue a lo que tu quieras hacer o con lo que desees experimentar en cuanto a técnica.

viernes 20 de noviembre de 2009

Dueñez, concepto universal



Carlos A. Dumois.
Dueñez Empresarial.
20-11-2009


Se valida el concepto de Dueñez en Europa, con sus principios, modelos, herramientas y, sobre todo, con el alma entregada del empresario.

Este mes ha sido intenso en nuestra actividad en Europa. Hemos vivido la experiencia de presentar nuestros principios básicos en el IE Business School de Madrid, en ESADE Business School de Barcelona y en el Summit sobre El Futuro de Europa, en Andorra.

La experiencia ha sido fenomenal. Temíamos que nuestros enfoques no se aplicaran en Europa y que los empresarios de estos países no se identificaran con nuestros modelos y herramientas sobre el rol de dueño y su labor de gobernar y crear valor.

La respuesta ha sido extraordinaria. Los empresarios madrileños, catalanes, franceses y andorranos han reaccionado muy entusiasmados cuando les hemos descrito lo que hemos hecho con sus colegas mexicanos, caribeños y centro y suramericanos.

De especial interés ha resultado el compartir con los europeos las vivencias en el ámbito del Viraje Estratégico, y las reseñas sobre el rescate de la capacidad de crear valor en tiempos inciertos y adversos. La crisis en Europa en general, y en España en particular es de grandes dimensiones. Se habla ya de una caída acumulada del PIB cercana al 20 por ciento, y de una pérdida de empleos de tamaño similar.

Es enorme la destrucción de riqueza que se ha dado. Los gobiernos han tratado de detener la caída, pero el desplome es notorio, y aún no concluye.

Los empresarios se hacen mil preguntas y encuentran pocas respuestas. En las sesiones en las que participé en el Summit de Andorra las inquietudes son muy definidas.

¿Cómo puede la empresa salir reforzada y más competitiva después de una crisis? ¿Cómo puede una empresa explotar mejor las debilidades de la competencia? ¿Cómo crear nuevos socios o aliados en medio de tanta incertidumbre? ¿Es este momento tan crítico el adecuado para contratar a personas de talento? ¿Cómo pueden los empresarios evitar caer en la trampa de confiar en experiencias anteriores y creer que las cosas volverán a su sitio sin tener que hacer grandes cambios en la empresa?

La gran conclusión se repite. 2010 no será un año de crecimiento, pero sí un período de preparación para lo que viene.

Nosotros insistimos en que el dueño tiene más tarea en estos momentos de turbulencia. Crear riqueza en un entorno adverso de nulo o bajo crecimiento económico de nuestros países requiere de una Dueñez muy aguda y agresiva.

Primero hay que emprender la búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento de valor. Esto demanda la acción de un dueño proactivo y atrevido, que no se rinde al explorar nuevos productos, mercados, fórmulas de negocio y de gobierno.

Luego hace falta un dueño realista y valiente, que se cuestione continuamente qué es lo que debe abandonarse, y que tome decisiones sin titubeos. La renovación se convierte en camino obligado si queremos reanudar la creación de valor en nuestro negocio.

Compartimos en estos eventos los principios, modelos y herramientas de la Dueñez. Principios como los de Concentración Estratégica y Enfoque Competitivo; los de doliente creativo y Sinergia Organizacional, y los de proceso crítico y Alineación Estratégica. Modelos como los de Dueñez Compartida, Liderazgo de Crecimiento, y los de Generación, Multiplicación y Captura de Valor. Herramientas como el Manifiesto de Querencias, la Métrica del Valor, los roles de poder, el binomio producto mercado y el Plan de Fortalecimiento de la Fórmula de Gobierno.

Todas estas herramientas les parecieron atractivas y valiosas a los empresarios europeos; pero coincidimos en que en una época como la actual lo que requerimos del dueño es, sobre todo, su entrega incondicional a la permanencia y éxito de la empresa. El alma de la Dueñez es el gran recurso para enfrentar tiempos de incertidumbre y adversidad.

Nuestra gran conclusión es que la Dueñez sigue validándose como un concepto universal. No es obviamente un privilegio de los latinoamericanos. Donde haya una empresa con una oportunidad enfrente, necesariamente atrás debe haber un dueño con capacidad de gobernarla y de crear riqueza a través de ella. Confirmamos una vez más que, por encima de la gerencia, gestión, o dirección de la empresa, es el rol de dueño quien la garantiza.

c_dumois@cedem.com.mx
http://www.cedem.com.mx
Carlos A. Dumois es Presidente y Socio Fundador de CEDEM.
* "Dueñez®" es una marca registrada por Carlos A. Dumois.

Artículo tomado de www.Noroeste.com.mx

Pruebe sus Conceptos por Alejandro Sánchez


Las empresas saludables y en crecimiento normalmente tienen iniciativas como el lanzamiento de nuevos productos, rediseño de empaques, ajustes en sus puntos de venta, renovación del equipo de reparto, nuevas marcas, logotipos, slogans, promociones y campañas de publicidad.

Muchas veces, este tipo de decisiones son importantes e implican inversiones grandes, por lo que es natural que los directivos quieran tener algún tipo de seguridad de que los proyectos tienen alguna oportunidad de éxito. La respuesta a esta inquietud es una prueba de concepto. ¿Cómo saber si la iniciativa es la correcta para el mercado? ¿Cómo asegurar que la empresa no trabajó en la idea pensando sólo en sí misma y sin considerar correctamente las necesidades y deseos de los clientes?

Una prueba de concepto no sólo servirá para elegir la idea o concepto correctos sino que permitirá también pulir y mejorar la idea elegida.

Para probar un concepto se recomienda crear una serie de prototipos. Se puede iniciar con unos 5 o 6 pero lo mejor es no probar más de 2 o 3. Pueden ser logotipos, slogans, renders arquitectónicos de una fachada, muestras de empaques, materiales publicitarios, videos o cualquier otro estímulo que se aproxime lo más posible a la realidad.

Los prototipos se deben presentar a un grupo de por lo menos 30 representantes de su audiencia real (clientes actuales o potenciales). No pruebe la idea con gente interna de la empresa. La recomendación es que la entrevista sea persona por persona y no en grupo. Los focus groups no deben utilizarse para probar conceptos porque los resultados estarán sesgados por una tendencia natural de los seres humanos a comportarse de manera poco  auténtica y honesta frente a un grupo grande de personas. Por ejemplo, si usted prueba un producto con un precio determinado, probablemente algunas personas dirán que les parece un binomio adecuado por vergüenza a revelar frente a otros que su poder adquisitivo es menor.

Una vez que está frente al entrevistado haga preguntas que lo conduzcan a conclusiones profundas sobre la funcionalidad de su idea, si se están comunicando los valores correctos, si hay respuestas emocionales, entusiasmo, alegría. Por favor no pregunte ¿cuál les gusta más? No se trata de conocer gustos y acepte de una vez que no logrará una idea que sea del perfecto agrado de todo el mundo. Una prueba de concepto se trata de comprender mejor y de obtener información para pulir el prototipo.

Por ejemplo, si prueba el nuevo slogan de su marca le recomendaría hacer las siguientes preguntas: ¿Qué frase resulta más valiosa para usted? ¿Qué empresa cree que podría hacer una promesa de este tipo? ¿Si la empresa X le dijera esto, tendría credibilidad para usted? ¿Con qué otras palabras o frases usted identificaría a esta empresa? Siempre cierre las preguntas con un ¿Por qué? Es ahí donde estará el entendimiento profundo que lo llevará a seleccionar la mejor idea y pulirla para tener un concepto ganador en el mercado.

jueves 19 de noviembre de 2009

Ponen de cabeza a Gap






Como parte de un evento de relaciones públicas GAP voltea toda una tienda. El evento fue realizado en Vancouver hace más de una semana. El efecto ha sido multiplicador en cobertura.

miércoles 18 de noviembre de 2009

Marketing de personal trainers...


Self promotion de Ronald Semprie, entrenador personal en Toronto Canadá. Me puse a pensar y esta es una de las industrias donde menos marketing hay y, a su vez, que cuenta con mayor potencial. La agencia es GJP Advertising + Desing.

Reflexión: Hay industrias como esta así como las de los abogados, doctores y notarios cuyo marketing es nulo que apenas se están dando cuenta que tienen que competir. Es hora de emprender acción.

Tomado de I Beleive in Advertising.

Estándares de calidad para la investigación de mercados y su aplicación en el trabajo de campo. Parte #2


Métodos de selección del personal de campo.

El reclutador de personal de toda investigación debe tener claro el perfil del encuestador, este debe tener un particular sentido de la responsabilidad y la ética, dinámico y orientado al trabajo bajo resultados y presión.

Los aspectos deseables de un encuestador son:
  1. 18 a 35 años de edad. Es importante considerar que un encuestador de edad avanzada puede tener complicaciones en el área de campo y con las inclemencias del clima. Las amplias jornadas de campo están diseñadas para un elemento joven y con la capacidad física necesaria.
  2. Ambos sexos. El género de los prospectos a investigadores de campo no debe tener distinción salvo proyectos en que se tenga que trabajar jornadas vespertinas o en zonas conflictivas de la ciudad.
  3. Disponibilidad de horario. Para los trabajos en campo, es indispensable que el encuestador disponga del tiempo necesario para realizar las tareas en tiempo y forma. En la etapa de planeación es recomendable que el coordinador organice los horarios y la disponibilidad de cada miembro del equipo con la finalidad de proyectar una producción mínima por día y esta no ponga en riesgo la duración del proyecto.
  4. Facilidad de palabra. Es importante que los investigadores de campo tengan la facilidad de comunicarse con otras personas y expresarse de manera clara en sus cuestionamientos. Un encuestador que no se expresa fácilmente o que se comporta de manera introvertida difícilmente tendrá éxito en la realización de las encuestas de campo.
  5. Buena imagen y presentación. El entrevistador debe contar con uniforme, gafete y en general una imagen presentable que transmita seguridad a los entrevistados.
  6. Fácil adaptación. El investigador de campo debe tener cierta facilidad para realizar las encuestas en condiciones complicadas del entorno. Es común que las encuestas se tengan que realizar en medios electrónicos como Palms, Celulares o PC, por ende el entrevistador debe estar dispuesto a estos cambios.
  7. Conocimientos técnicos. Es indispensable que el personal de campo este familiarizado con la tecnología, el uso de celular, mensajes escritos, internet y otros. Cuando el encuestador no se siente adaptado a los medios tecnológicos suele tener una producción baja lo que puede poner en riesgo los tiempos del proyecto.
  8. Estar dispuesto en trabajar bajo un sistema de destajo o pago por producción. Con esto los encuestadores se encontrarán motivados para realizar su trabajo día a día y alcanzar sus metas, de lo contario es probable que en los días de mayor presión el equipo de campo encuentre una posición cómoda derivada de un sueldo preestablecido.
  9. Estar dispuesto a trabajar bajo la dirección de un supervisor. Los encuestadores y el personal de campo por naturaleza son personas dinámicas y proactivas, trabajan sobre metas y tienen un fuerte deseo de superación, esto en ocasiones los lleva a contraponerse sobre los deseos del supervisor; un claro ejemplo de lo anterior: el supervisor indica que realicen 10 encuestas el día de hoy, pero para el encuestador es insuficiente pues quiere ganar más y decide hacer 15, el supervisor –quien controla la cuota de trabajo- tiene que eliminar las encuestas sobregiradas pues no están dentro de las cuotas asignadas a trabajo de campo.
  10. Otro aspecto importante del personal de campo es el deseo de superación. Los encuestadores siempre deben trabajar pensando que pueden llegar a ser supervisores y posteriormente coordinadores de su área. El coordinador es quien alimenta este deseo de permanencia y superación con el equipo de campo.
  11. Todo el proceso de reclutamiento, selección, contratación y capacitación debe ser documentado. El encuestador debe presentar los documentos que acrediten su identidad y domicilio y estos deben ser resguardados durante dos años en papel y cinco en digital, después de terminada la relación laboral.
  12. A todo personal contratado en campo se le realizará una visita de corroboración de domicilio y al mismo tiempo indagar en el lugar de residencia sobre sus hábitos a manera de tener datos fiables sobre sus buenas costumbres y honorabilidad. También es necesario detectar problemas crónicos de salud o enfermedades psicológicas o adicciones.
Fernando Mellado
Ideas Frescas®

Una ligera revitalización de marca...



Con un pequeño ajuste en las tipografias los Minnesota Twins iniciarán jugando en su nuevo estadio de béisbol la próxima temporada. Pequeño ajuste que pasaría desapercibido para la mayoría de los ojos pero que seguramente les beneficiará en muchas de las aplicaciones donde tengan que reproducir el logo. El hecho de que las tipografías y su borde estuvieran delgados hacía que en ocasiones compitiera con espacios con las líneas (vean la T).

Muchos ya lo ocupan y se resisten a si quiera considerarlo pero hay nuevos consumidores que perciben las cosas diferentes. También, no todo cambio de identidad implica un cambio radical, a veces ajustes como estos son los necesarios.

martes 17 de noviembre de 2009

Cobranding





Interesante el cobranding que realiza AirTran con algunos equipos de la NFL.

Captain Morgan vence en relaciones públicas a la NFL

Esta nota salió desde la semana pasada. No alcancé a publicarla, pero aún así no quiero que se me pase. Resulta que la NFL prohibió desde la semana pasada que los jugadores celebraran con la pose del Capitán Morgan después de una anotación o tochdown y quien lo hiciera sería objeto de una multa de $10,000 US.

Esto hubiera pasado desapercibido si la NFL jamás hubiera establecido multas pero al hacerlo, lo único que sucede es que al establecer la regla, la nota se hace más grande. Sin duda que Captain Morgan ha realizado una campaña muy creativa y de corta duración que, en un principio, pasó desapercibida por la mayoría de las personas que vieron el sunday night entre los Vaqueros de Dallas y los Philadephia Eagles: cuando Brent Celek atrapó un pase de 11 yardas y anotó Celek hizo una posición rara pero poco conocida en frente de las cámaras. El pitch: por cada celebración la marca de ron donaría $10,000 US a la causa Gridiron Greats Fund que consiste en ayudar a jugadores retirados de la NFL.


Evidentemente, la NFL sabía algo porque inmediatamente penalizó al jugador y al equipo. Después del juego y mediante un vocero, Celek comunicó que el ignoraba toda campaña de la marca de ron. La donación sería de $10,000 US cada celebración durante la temporada regular, $25,000 en los playoffs y $100,000 US si la celebración es durante el Super Bowl. Por otro lado, la NFL ha multado con sumas de hasta $100,000 US en el pasado por violar las reglas de la liga.

Esto me recuerda a tres casos, el primero de ellos el de Terrell Owens con el 'Sharpie Incident' el cual consistió en autografiar un balón después de haber anotado, hecho que aprovechó muy bien la marca Sharpie con anuncios posteriores una semana después:




La famosa promoción de los pepsilindros con jugadores del fútbol mexicano, después de cada gol alguien les pasaba un pepsilindro y tomaban de el (no hay imágenes):




El descaro de Bolt después de haber ganado los 100 m en los juegos olímpicos:



Sin duda, las dos mejores fueron la de Bolt (que ahí el IOC no pudo hacer nada) y la de Terrell Owens.

Reflexión: a veces la empresa no esta preparada para estos momentos, sin embargo, cuando ocurren hay que aprovecharlos. Hay miles de ejemplos de empresas que no aprovechan dichos momentos.

Estándares de calidad para la investigación de mercados y su aplicación en el trabajo de campo. Parte #1

Según el ESIMM (Estándar de servicio para la investigación de mercados en México) considera como fases de una investigación las siguientes:

– La propuesta,
– El diseño muestral,
– El diseño del cuestionario,
El trabajo de campo,
– La codificación,
– La entrada de datos,
– El proceso de datos,
– El análisis de los datos y la redacción del informe de resultados.

Cada una de las faces lleva su respectivo estándar, en este caso nos centraremos en los estándares de calidad al trabajo de campo, estos se encuentran agrupados principalmente en 6 aspectos:



De esto continuaremos hablando los próximos días.

Fernando Mellado
Ideas Frescas®